近年来，随着社会的进步与发展，老百姓的法律意识也逐渐增强，尤其是越来越多的劳动者，学会如何用法律武器来保护自身的合法权益。反之，用工单位法律意识的增长速度以及应对能力则还有待加强，同时，根据笔者多年的执业以及服务企业的经验来看，要想企业长远发展，首先要做好企业内部稳定，要做到人和，我们在用工时既要保障劳动者的权益，也要做好自身风险的防范。

一、企业招聘之避免“自设陷阱”

企业在招聘时应当明确岗位要求以及录用条件，条件符合则录用，条件不符合则淘汰，实践中，有很多企业为了大量用工即使应聘者条件不符合也予以录用，后期再想以此解除劳动合同将存在违法行为。

二、劳动者入职前“三必须”

1、必须要求劳动者提供符合录用条件的学历等资格证书，并签订承诺书。

2、必须要确认劳动者与其他单位是否还存在劳动关系，如存在坚决予以录用，否则有承担连带赔偿责任的风险。

3、必须确认劳动者是否存在潜在的疾病或者职业病。

因此，企业招用员工，要设计专门的入职登记表、员工入职声明书等，除要求员工提供必要的简历、填写入职申请表外，还应要求员工提供与原用人单位的解除劳动合同证明书，并且一定要求新员工做入职健康检查。

三、劳动者入职后之重中之重

1、对劳动者进行岗前培训包括岗位职责、工作内容、企业劳动纪律、规章制度、员工手册等，培训完成后所有参与则需签字确认，企业留档并作为劳动合同的附件。

规章制度是企业各方面管理的重要文件，也是仲裁和法院裁判时的依据。首先，规章制度必须是合法的、有效的、具体的、可执行的，可以与员工违纪行为一一对应的；

其次，规章制度制定时，必须经职工代表大会或者全体职工合法通过并向劳动者公示（有效的公示方法：1、召开员工大会公示或者全体员工培训学习，并保留员工签字的会议或培训记录；2、在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，并声明已阅；3、每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守；4、在劳动合同中增加企业规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度并承诺遵守。

切记不要通过以下方式进行公示：1、在企业内部公告栏、宣传栏进行张贴；2、在企业公司网站公布；3、通过电子邮件通知；4、口头通知；最后，该规章制度不得与现行的法律发生冲突。

2、劳动合同的签订

（1）劳动者入职后，企业一定要签订书面的劳动合同（未签订书面劳动合同的法律风险：①向劳动者支付双倍劳动报酬：从第二个月起至满一年的前一日应支付劳动者每月二倍的工资。②形成无固定期限劳动合同：法律上直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）如果企业提出而员工拒签的，企业应该立即与之解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，否则超过一个月，即使解除但仍须支付经济补偿。

（2）劳动合同应明确劳动者岗位、工作职责、薪资待遇等

（3）劳动合同应约定与录用期限相匹配的试用期

（4）不同岗位约定明确的考核机制

（5）约定明确的奖惩措施以及劳动合同解除条件

四、社会保险要缴纳

实践中，有很多企业在劳动合同中载明员工不要求单位为其缴纳社会保险费，或是社会保险费已计算在工资中直接支付了员工，或由员工出具了自愿不办理社会保险的声明，此类约定都是无效的。即使是用人单位为员工购买团体意外险或雇主责任险等商业保险也不能替代社会保险。

如果企业不给员工缴纳社会保险，则将承担以下三点风险：1、纳金及行政处罚(每日万分之五的滞纳金，欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款);2、员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金、赔偿损失;3、用人单位自行承担全部工伤待遇。

五、风险重点之劳动合同的解除

1、如劳动者主动离职，应根据劳动合同以及相关法律法规提前书面提出，到期后签订劳动合同解除书并及时交接工作避免产生损失；

2、员工擅自离职的情形：员工擅自离职，用人单位一定要认真严谨、规范细致地操作：首先，要以书面形式送达通知书，限定员工在指定期限内回公司上班，并提出逾期不回来上班的处理措施;其次，当员工的擅自离职达到可以解除合同的标准时，用人单位应当及时行使劳动合同解除权，并以书面形式送达解除劳动合同通知书，通知其前来办理工作交接和离职手续；

3、如企业决定开除员工，首先要有理有据（违纪行为与规章制度一一对应），并向员工出具书面的劳动合同解除通知书（否则往往造成非法解除劳动合同，企业将承担赔偿的风险）；

企业用工看似小事儿，但往往隐藏着大风险，纵观全国，凡是知名的大企业，一定是有一套完备的、合法的、合理的用工体系，这不仅仅有利于企业的稳固，更关乎着企业的长远发展，因此，作为企业，在保障劳动者权益的前提下更应该注意自身风险的防范，以免小事酿大错。