招聘出色人才是困难的，把优秀的人才聚在一起打造成一支成功的团队是困难的，但是，现在我要谈的最困难的一部分是关于“分手”的。

作为律所的管理者很难做出辞退律师的决定。但是，有时候，有些人不得不离开。有些律师也会在某一天突然做出转所的决定，而不给管理者任何的机会和时间。

开口说“分手”在哪种情况下都是可怕的。一旦有这种想法，就必须有一个人来扮演恶人的角色。在这种情况下，我一般很难开口，不管对方是否有错，我都会感到内疚和焦虑。好在这种情况在我的职业生涯中出现的并不多，我面临的更多的困境是律师敲开我的办公室把辞职信放在我的办公桌上。

每次处理律师辞职真是一种煎熬。看着桌子上的转所申请，第一个念头是，肯定是我做错了什么，第二个念头是肯定是接收律所肯定做对了什么，第三个念头是我要不要再努力挽留律师呢。

其实并不是所有律师的转所都是因为对现在的律所不对满意，或者是现在的律所做错了什么。在招聘时大家的印象相互之间还是很美好的。在一起相处的日子也不都是不愉快。有的律师转所是想找个更大的平台发展，有的时候是自己的成长跟不上律所的发展。当然也不排除律师之间或者律师和律所之间有着这些那些的矛盾，累计到爆发的程度，律师不得不提分手。这种情况下，律所需要做出反思、调整，避免同类的问题再出现，避免优秀人才的流失。

接收的律所也不一定做的都对。当然有些接收所会给律师提供更好的资源和空间，如果对方律所有更吸引律师的地方，就要加以学习和借鉴。但有些律所会在招聘时做出虚假的承诺，等律师加盟后当初答应的条件并不能一一兑现。转所律师后悔也来不及了。

当律师提出转所申请时要不要挽留？我曾经做过很多次尝试，也很诚恳的进行过离职长谈，想尽力挽留或了解离职的真正原因。几次之后我发现效果并不好，一般都不会告诉你转所的真正原因，除了极个别的律师会因为离职长谈会重新考虑进而选择留下来，但绝大多数律师只是应付一下，并不会改变转所的决心。

当然，有些律师提出转所申请，是因为自己想出去开设自己的律所。这种情况，一般双方还比较接受。执业几年之后律师都想出去试试打造自己的王国，之前的律所一般还是很乐意支持的。

离职手续越快办结越好。律师转所一个人还好，如果两个人以上就会对现有的团队形成不良的影响。不管是什么原因，大家都会在思想上形成波动。所以，如果有律师递交转所申请后还是要尽快办结相关的手续，让其尽快转走，降低这种负面影响。

离职的律师在转所之后总会对之前的律所做出评价，有些是比较客观的，有些也是比较主观的。辞职手续办的比较顺畅，之后见面不会太尴尬，律师对律所的评价也会相对高一点。

“分手”不容易，相信对转所的律师来说也同样不愿意去面对。一个人需要放弃熟悉的环境，重新适应新的领导、同事，面对新的各种人际关系，不到万不得已恐怕也不会下定决心。“分手”是律师深思熟虑之后做出的一个艰难的决定，所以，辞职手续尽快办结对律师本人来说也是好的，把面对“分手”的痛苦降到最低。

虽然律所之间的人才流动是正常的，但作为管理者还是要尽最大的努力为律师搭建更好的平台，尽量避免与律师的“分手”，律师在执业过程中发现问题尽量通过协商沟通，转所并不是解决矛盾的灵丹妙药。