舜翔企业法律风险防范系列服务产品

企业在经营过程中，随着经营方向、经营环境、政策变动等影响，难免会对经营结构、经营范围等进行重大决策调整，如经营范围增加、并购重组、股份改制、股权转让等，由此会对内部职工进行相应的调整，如岗位调整、裁员、异地安置等，但基于对劳动者合法权益的保护，避免不必要的纠纷、减少诉累、节约成本、维护社会稳定，应委托专业律师依据实际情况制定可行的安置方案。

1. 保障企业人员稳定，尤其是高精尖人才的留任，促使企业重大经营调整平稳过渡，持续发展；

2. 在合理合法范围内维护职工合法权益，维护社会稳定；

3. 节约成本，减少诉累；

4. 梳理企业用工各项规章制度，查漏补缺，使其合法合规。

1. 接受委托，了解企业目标要求后对企业及用工现状进行基础调查。调查内容包括但不限于各项用工规章制度、管理结构、工资福利待遇发放情况、职工基本信息等；

2.对待安置员工进行多维度分析：比如年龄构成、工龄状况、薪金构成、平均工资、福利待遇、特殊人员的情况（“三期”员工、复员军人、国企干部等）、家庭情况、性格调查等； 

3.出具安置方案及法律意见书，包括安置建议、各项费用支付标准、诉讼风险等；

4. 协助企业与员工进行协商、谈判；

5.根据协商结果，出具相关法律文书；

6.代理相关仲裁/诉讼。