舜翔企业法律风险防范系列服务产品

对于人合性强、技术含量高的初创及成长企业而言，人才是最大的战略储备资源。众多企业都面临“留住人才”的问题，提高薪资不再是把人留住的万能钥匙，“股权激励”制度的推行，已经被证明在吸引和留住优秀人才、提振公司业绩等方面，均有积极的促进作用，能够现实企业、股东、员工三方共赢的局面。但很多企业看似启动了股权激励，却没有收到激励的效果，甚至还引发了争议，究其原因是企业忽视了股权激励制度的合理化设计。舜翔律师团队为众多上市公司、非上市公司提供过股权激励方案制定、落地全流程法律服务，专业、高效。为进一步将股权激励经验体系化、产品化，对接各发展阶段企业关于股权结构设计及股权激励的需求，特推出“股权激励”法律服务产品。

（一）律师团队进场

1.挑选适合公司、行业的律师，成立团队；

2.了解本次激励的动机和目的、激励手段；

3.制定尽职调查清单。

（二）尽职调查

1.尽职调查的目的。

（1）全面掌握公司基本情况； 

（2）为定制方案做好基础 。

2.如何做尽职调查。 

（1）尽职调查清单及底稿准备；

（2）实地调研、调查、公开渠道查询；

（3）访谈。

3.撰写尽职调查报告。

（三）股权激励方案设计

1.各类股权激励方案介绍，初步确定激励方案；

2.起草股权激励方案初稿；

3.税务筹划；

4.与公司协商确定方案终稿。

（四）股权激励方案实施

1.股权激励有关的内部决议；

2.协助公司设立项目日常管理机构；

3.拟定股权激励有关的公司制度文件；

4.拟定配套协议；

5.方案宣讲及培训、协助内部沟通；

6.律师见证协议签署。

（五）激励后管理及优化

1.日常咨询；

2.动态管理（激励对象管理、退出机制管理等）；

3.现场沟通及问题处理。

（六）争议解决

1.股权激励与劳动纠纷相关争议解决；

2.股权激励与公司纠纷相关争议解决。