舜翔企业法律风险防范系列服务产品

企业在生产经营过程中，用工风险复杂繁多、涉及方面广泛，按照用工流程与预防措施可以分为入职阶段、用工阶段、劳动关系解除阶段和员工管理、劳动争议解决以及企业法律文书制定修改。本产品将主要针对常见企业用工争议与法律风险展开服务。

1. 与客户充分沟通，了解客户的行业特性、用工管理模式，涉及到劳动争议案件的具体诉求或者答辩要点等信息，初步确定服务方案和思路。

2. 根据具体的服务方案，制定《企业人力资源专项法律服务合同》、《委托代理合同》，经客户签署确认并收取律师费、开具发票。涉及到劳动争议时做好仲裁诉讼风险的书面提示，并告知相关的风险。

3. 根据客户的需求确定或修改劳动合同整体条款的设计框架，包括但不限于劳动合同主体、有效通讯条款、劳动合同期限、试用期、工作岗位、工作内容和工作地点、工作时间和工作休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、培训服务期、保守秘密、福利待遇、劳动合同变更、续签、终止与解除、送达地址确认等。

4.涉及劳动争议的，根据案件的具体情况，制定《调查笔录》或者《劳动关系基本情况统计表》，就案件信息进行要素式收集。

5.向企业管理人员进行企业人力资源管理过程中法律风险的宣讲，促进企业合法规范用工，规避企业用工法律风险。并为可能出现的法律风险制定补救性和预防性的措施。

6.以司法实践中常见的劳动争议为依托，根据企业提供的相关材料与企业现实情况，为企业进行人力资源法律风险调查，并出具风险评估意见、专项报告。

7.对企业现有的用工管理制度、劳动合同等法律文书提出升级和完善建议，进而防范相同或类似的法律风险再次发生。

8.对企业人力资源专项法律服务进行总结，并出具专业的律师工作报告。

1.两到三小时的宣讲。

2.形成相关劳动争议的民事仲裁书、民事判决书等法律文书。

3.出具企业人力资源管理风险法律意见书。

4.出具企业人力资源管理专项法律服务总结报告。

企业人力资源法律顾问将按企业自身情况的复杂程度计算律师费用。涉劳动争议案件主要根据案件大小、复杂程度、承办律师的资历和专业水平等计算律师费用。