近几年,大学生到企业实习成为普遍现象。许多在校的学生为了增加工作经验,也会选择在校期前往相关企业进行实习。许多企业十分乐意提供接收文化水平较高,薪资需求低的在校大学生。

但是，大学生顶岗实习也会给企业带来一些问题及法律风险。

(一)   实习期间的劳动合同问题 

大学生作为在校生，档案仍在学校，还不可以在企业内正式入职、申请社保。因此，企业与大学生之间仅签订实习协议，这时候劳动关系尚未形成，企业也无须对大学生事业后正定可以入职本企业做出承诺。但是，企业应慎重与大学生签订劳动合同或三方协议、入职信息、表等承诺大学生毕业后即可入职的文件，一旦签订，即产生法律效果，违约时须承担赔偿责任。对于即将毕业的大学生在实习时，向企业表明了入职意愿，而公司在明知对方尚未毕业的情况下，仍与对方签订劳动合同的，应认定为存在劳动合同关系。

(二)   实习期间产生的工伤问题 

大学生在实习期间还不是本企业工作人员，因此，如实习生在工作期间受到人身防害，是否能认定为工伤存在两种观点。

第一种观点认为：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行责任认定，该解释第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，雇主应当承担赔偿责任。该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。损害赔偿责任按比例承担。实习生对于自己遭受的损害，存在故意或重大过失，适当减轻实习单位的相应责任。

第二种观点认为： 除了接受同样的管理，如果实习的大学生与其他员工同工同酬，或者与其他员工的实习期工资、试用期工资一致或基本一致，这种情况一般比较容易认定为劳动关系和工伤。

案例：2013年7月3日，某公司与某技工学校签订实习就业协议，约定某技工学校安排12名学生到某公司实习。倪某与公司签订了2013年7月3日至2015年7月31日止的实习培训协议，工号为C1403，工种为制模生产科G一级操作员。某公司通过银行卡以“工资”项目每月向倪某支付报酬3000元左右。2014年12月10日，倪某在公司劳动过程中，右脚不慎被铁块砸伤。法院认为，倪某在某公司实习期间，虽然双方没有签订劳动合同，但与单位其他职工同工同酬，接受单位的管理和考核，其提供的劳动与其他在职人员没有本质的区别，因此，市人社局作出常人社工认字（2015）第10233号认定工伤决定书，上诉人某公司认为倪某认定工伤没有事实和法律依据，本院不予支持。

（江苏省常州市中级人民法院 （2016）苏04行终23号行政确认二审行政判决书）

(三)   权益受到侵害，可以通过哪些途径维权？

1、向劳动监察部门举报投诉；

2、通过人民调解机构进行三方调解；

3、提起仲裁、诉讼。

实习所产生的是三方关系，实习者本人、学校、用人单位。在目前没有明确法律规定的情况下，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习单位的赔偿责任。学校应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。学校未对实习单位尽到必要督促义务的．应根据其过错程度对实习生的伤害后果承担相应法律责任。

但是，对于这三方之间的法律关系的性质是民事法律关系，劳动法律关系，还是行政法律关系，以及与此相关的法律责任，这些都是需要在理论上加以研究，才能在立法上很好地解决的。也只有这样，风险发生时，才能明确当事人之间的权利责任，实现权利的保障。